Sommarjobben lockade 250 sökande – så här rekryterar vi

Vid tre tillfällen genomfördes mellan 20-25 intervjuer per gång, där varje intervju varade i cirka en kvart. I år hölls intervjuerna den 25 och 27 februari samt den 4 mars. Erika Glännbro, vår HR Business Partner, såg extra mycket fram emot dessa dagar:

 – Det är så roligt att träffa engagerade människor som vill jobba hos oss och få en meningsfull sommar. Särskilt roligt är det när tidigare sommarjobbare återvänder!

Stor konkurrens om platserna
I år var intresset stort, med nästan 250 sökande. Av dessa kallades cirka 90 till speedintervju. De sökande får sedan anmäla sig och totalt blev det drygt 60 intervjuer i år. 

 – Många av de sökande inser hur värdefull arbetslivserfarenhet är. Under intervjuerna märks det hur mycket det betyder för dem att få ett sommarjobb, säger Erika Glännbro.

Speedintervjuerna är ett effektivt sätt att hitta rätt kandidater. Våra sommarjobbare är en viktig resurs som stöttar och täcker upp för den ordinarie personalen under semesterperioden. Samtidigt är det en chans för de sökande att få en inblick i jobbet och ställa frågor.

– De som söker får en känsla för oss som arbetsgivare och får möjlighet att ställa frågor. Vi kan också förklara vad jobbet innebär och höra varför just de är intresserade av tjänsten.

Hur gick det i år?

– Fantastiskt bra! Vi fick möta många härliga och motiverade personer med olika erfarenheter. Nu satsar vi på att kunna få ihop ett bra team inför sommaren, säger Erika.